第127章
  沈夺的心被绕得酥软,目光一沉,把人横抱起来,进了隔壁休息室。
  午休结束,董争没死,但嘴上又多了个伤口。
  沈夺这个习惯真的不好,动情时吻得狠,如果再被周徐问起,董争有点不知道该怎么解释了,总归不能说又吃辣条咬到嘴了吧。
  好在周徐今天上午被他训了一下,他也板着个脸,周徐没敢再跟他多开玩笑。
  董争在心里默默给周徐道了个歉,但没办法,职场上有些锅,该背还得背,谁叫他疏忽在前呢。
  *
  项目总结汇报会上有一千多人参加,机械猫咪亮相的视频也传到了网上,在各种自媒体平台上小火了一把,在专业的论坛上也刮起了一阵风。
  但研创中心已经统一口径,不在网上任何平台讨论这件事,锦城集团也给当时参会的职工发了公告,不能在网上议论此事,所以网上也只是有一段机械猫咪走猫步的短视频。
  网上的风刮得猛,也刮得快,过了几天网友没挖到什么有用的消息,便有人出来说是ai合成的视频,也有人说是国外的视频,真真假假如同迷雾。
  机械猫咪红了几天之后也逐渐退出大家的视野,只有专业论坛上还有点余温,不过也在别人的心中播下了种子。
  这也是董争计划内的事。
  他需要这样的噱头给锦城集团造势,锦城集团目前不需要向别人证明在这个行业有多厉害,只要证明“我也可以”就行。
  锦城集团的宣传团队也很专业,方案发给他们,他们做出来的效果比他预期的要好很多。
  沈夺看过董争对这个项目做的详细规划,连网上造势这一块都想到了,董争的统筹能力并不在他之下。
  董争其实可以干管理,但不能干管理,人不够坏,心还太软。
  研创中心无暇顾及网上的热潮,已经如火如荼投入下一阶段的调试中。
  与此同时,锦城集团配合行业协会给参展的公司发了邀请函,宇思科技近水楼台先得月,第一批收到了邀请函。
  肖正乔已经很久没有管项目上具体的事情,全权交给了他亲手建立、可以完全代替董争的技术研发团队,他接到邀请函的时候,让杨明开把邀请函送到技术研发部,让他们好好准备准备。
  肖正乔的项目投资者少,资金紧张,他就自己去投资,还加了杠杆,最近投资出了问题,正好可以利用这个展打个翻身仗,给股东和投资者一点信心,多吸引一些资金,好周转一下资金链。
  肖正乔这么想的,但技术研发部傻眼了。
  宇思科技目前的所有成果现在还停留在研究阶段,除了dz0910,所有的新产品全是半成品。
  拿哪个半成品出去展示都显得掉价,和公司在外展示的形象和股价十分不符。
  这可就难倒了技术研发部经理。
  展会还有不到两个月的时间,这两个月研发人员能做点什么呢。
  根本什么都做不出来。
  其实肖正乔亲手建立起来的研发部人才队伍履历一个赛一个牛,但谁也不服谁,一个要往东,另一个就要往西,内斗很厉害。
  团队里单个儿拎出来是条龙,合在一起就变成虫了。
  但这个现象研发部经理也不能让肖正乔知道,如果肖正乔知道,那不得撤掉他这个研发部经理?
  年薪五十万呢,他可舍不得。
  但好在他也有特长,他能把报告润色得十分漂亮,很完美地掩盖了实际问题。
  让他们斗去吧,他有的是办法糊弄高层,反正高层只看报告,没心思做产品,一天到晚想融资。
  报告做得漂亮,拉到投资就行。
  但要参展就要瞒不住了,总归不能到展会上展出ppt,让肖正乔做项目汇报吧。
  又不是学术研讨会,没人听肖正乔吹牛,人家看的是实实在在的东西。
  研发部经理坐不住了,去找提拔他的杨明开求助:“杨总,这个只是个小展,我们不去了吧?大家的时间都很宝贵。”
  杨明开把肖正乔哄得很开心,又升职了,在公司里也是一人之下万人之上的存在,一整天到晚想的是怎么样让肖正乔爽快,对项目的事也很少过问,自然也不了解实际情况。
  杨明开:“你开什么玩笑?我们公司虽然不算这个行业的龙头,但也是先驱一般的地位,再者主办方是锦城集团,是大资本,也是我们的大客户,让林首席和王专家好好准备。”
  研发部经理:“……”
  林首席和王专家恰好就是研发部两股对立势力之首,每天研发不干,斗得头破血流。
  王希光跟董争提过林首席,就是疑似学历造假被s大退档的林博士,王专家也听说了一点,更瞧不上他,两人斗得更狠了。
  之前只有董争一个人就是技术首席专家,现在首席和专家分开了,各有人扮演。
  但两人又很默契,在高层面前统一战线,一离开高层就龙争虎斗,把技术科研部搞得乌烟瘴气。
  那些一线研发人员一开始也怨声载道,到后来也烦不了,上司怎么安排,他们就怎么做,跟个机器人一样不带脑子干活,找到适合浑水摸鱼的路子,每个月拿点窝囊费,倒也过得轻松自在。
  他们唯一烦恼的时候就是林首席和王专家放弃争斗、统一战线对付高层的时候。
  那时候他们得编报告,没做好也说做好了,没有也说有,反正没人关心实际情况到底好不好,报告好看,对上有交代就行。
  但欺上瞒下的日子并不好过,他们偶尔会回忆董争在研发部的日子,那时候的研发部是真的忙碌,但双脚是踩在地上行走的,不像现在踩在泡沫上,哪天泡沫破裂,他们就全完蛋了。
  他们能感觉到,泡沫即将破裂,但浑水摸鱼太久,没学到什么真本领,也没有勇气跳槽,日复一日混日子。
  各小组长找到林首席和王专家诉苦:“老师,这个难度有点大,我们的产品还在研制阶段,实在有点拿不出手啊。”
  专家们可不管,高层都不管,他们哪儿管得了,公司又不是他们的公司。
  他们学上层把压力下放:“公司一年给你们这么多年薪,比外面公司高了一大截吧,你们只会提难度?不会想办法?还有一个多月的时间,抓紧。”
  奇怪的话术,好像回答了问题,又好像没有回答,总之,问题没有解决。
  压力层层下放,锅最终还是甩到了一线研发人员身上。
  研发人员满肚子怨言回到办公室,抱怨归抱怨,事情解不解决倒是其次,重要的是得对上有个交代,几个人一合计,也想到了解决办法。
  “要不我们把dz0910拿出来,包装一下,换个牌,先拿出去展出再说?”
  他们从事一线研发,粗略研究过dz0910,意外发现它功能强大,还留有很多的拓展接口,可以再在他基础上进行升级。
  只可惜,公司内斗,这么好的产品被打入冷宫。
  不过他们也只是公司里的一叶扁舟,哪能管得了高层那些事,他们能做的是就到库房找老赵,企图借出dz0910的模型机,把接口弄懂,稍微一改动,再换个包装,就当新产品展出。
  他们派了个实习生去找老赵借产品。
  老赵看着来借产品的年轻人:“有手续吗?”
  实习生双眼清澈:“这还要手续?”
  老赵乐呵呵道:“小伙子真逗,这是公司财产,哪能随便借出去的,当然要有手续。”
  实习生:“那要什么手续?”
  “新出的仓储管理规定,你回去看一下,走完流程我给你办理。”
  老赵把人打发走了,立刻找个没人的角落给董争打了电话,把这件事一五一十告诉董争。
  老赵不知道什么公司利益至上,他只知道他是来打工的,辛辛苦苦两班倒公司就应该给他付工资,而董首席是对他有恩,这台设备是董首席的心血,应当让董首席知道。
  打完电话,只有小学文化的老赵连午饭都不去吃了,开始研究新发布的《仓库管理规定》,看有什么漏洞能够阻止他们把设备借出去。
  老赵知道宇思科技的管理规定主要是为了约束一线人员,用来扣人钱恶心人的,不需要管理规定管的时候各个部门经理之间打声招呼就行,美其名曰特事特办。
  老赵明白,以他的能力很难阻止他们把设备借出去,但能拖多久就拖多久吧,让董首席有个时间应对。
  *
  锦城集团项目总结汇报结束之后接着就是元旦小长假,年度在元旦办婚礼,锦城集团项目汇报结束之后就放了假,比法定假期早两天。
  董争接到老赵电话时,正在帮年度布置新房。
  年度买了个大平层,离s大很近,方便王希光上班,但离他的4s店很远,年度不在意,说王希光做科研,时间比他宝贵,对社会的贡献比他大,他愿意浪费自己的时间。
  董争手里拿着大红喜字的窗花,到阳台接老赵的电话。