第6章
“吃个饭还忙活儿呢？”夏磊笑问。
邬蓝扬起手，轻轻拨了下肩上的长发，“不是客户，是我妈打给我，说今天去看一位住院的朋友，怕赶不回来接孩子，让我自己想办法，我能怎么办，只好请假了。”
夏磊一听可以帮上忙了，赶紧说：“你要是走不开，我跟雨薇说一声，让她顺便把洋洋也接上，你下了班直接去我家……”
夏磊的女儿和邬蓝的儿子都在高新区实验小学一年级就读，还是同班同学。
邬蓝笑道：“哪能老麻烦你们呢！嗨！请假就请假吧！反正合并的事一公布，我也留不了几天了。”
后面那句话是压低了嗓音说的，她自己没什么情绪，但在夏磊听来还是替她委屈。
“唉，上面也不知道怎么想的，说并就并，这不是难为你和老彭嘛！要不，你找老彭好好谈谈，你手下那些人怎么样不好说，但你业务能力这么强，老彭肯定要派你大用的。”
邬蓝却听得发笑，“你就别安慰我了，我知道你是好心，但问题不是这么看的，你想想我跟彭靖锋争了这么久，我的部门都被合并没了，他能容得下我？这不是我想不想走的问题，是我必须得走。”
夏磊干愣了会儿，仿佛对邬蓝的推测半信半疑，挠挠头皮说：“不会吧，不就是为了统一管理才搞合并嘛……要不，我找老彭说说？”
邬蓝又笑，这也是她喜欢和夏磊打交道的原因，从不幸灾乐祸，而且特别实心眼儿，见不得旁人落难，总想伸手去拽一把。
“算啦！这事不是你我能搞定的，上面都安排好了，别自讨没趣——哎，有人找你！”
夏磊回眸，看见邵丽丽正匆匆朝自己走来。
十分钟后，夏磊敲开了彭靖锋办公室的门，“老彭，你找我？”
彭靖锋点头，“坐下说——合并的事定了，这周会出通告，正式开会前，我先找你聊两句。”
“哦。”
夏磊坐下，心里还惦着邬蓝刚才那些话，想张口问，忍了忍又闭嘴了，还是等彭靖锋说完再问比较好，季雨薇经常提醒他，多听少说才不会出错。
彭靖锋先从宏观角度论述了为什么是邬蓝的团队被合并过来，而不是他们被合并过去。
“……由各部门的主要功能决定，而不是根据部门负责人一时的业绩来定夺，咨询服务的未来肯定在工业技术部，放在售后服务部格局小，拓展面也窄……”
夏磊不傻，知道刨开这些冠冕堂皇的道理，背后埋藏的都是相关人员之间激烈的利益厮杀，无论哪个派别获胜，最后都会给出一套极佳的说辞。
他这么想并非意味着他反感彭靖锋，恰恰相反，他非常佩服和敬重彭靖锋，作为朝夕相处三年的直接上司，彭靖锋对夏磊帮助良多，能够容忍他的急躁脾气、各种牢骚，甚至某些时刻的拖后腿表现，对夏磊来说，是那种难得遇见又值得珍惜的宝贵领导。
“合并之后，三个项目组的结构不变。”彭靖锋很快转入下一个话题，“也就是说，会把邬蓝那边的人手拆分进我们现在的小组。”
夏磊心里咯噔一下，几乎是脱口而出，“那邬蓝怎么办？”
彭靖锋顿了两秒，没接茬，继续说自己的，“目前的三个组，我认为也可以趁此机会整顿一下，因为我们要不了这么多人……”
他留意到夏磊脸上浮起讪讪的神色。公司上下都知道，夏磊和邬蓝关系一直不错。即便双方身处两个竞争阵营，也从未撕破过脸。
夏磊转来做项目前一直蹲在技术岗，与邬蓝和彭靖锋都有过合作，后来彭靖锋扩充队伍需要增加人手，竭力拉夏磊过来，允诺了不错的前途，最重要是能立刻涨薪水，夏磊当时正被房贷逼得喘不过气来，没犹豫就抓住了这根橄榄枝。
在工作方面，彭靖锋喜欢耿直的人，不用多费心思琢磨，他自己就会把心中所想都说出来，容易沟通，也便于管理。夏磊就是这样的人，交给他的事会尽力去做，不满意的时候会发牢骚，但该他做的事还是会不折不扣完成，也从不图谋争功。越是这样的人，彭靖锋越会帮他记着功劳，绝不亏待他。合作的三年里，两人取长补短，彼此信任，早已达到默契合拍的程度。
撇开工作，生活上的夏磊性格透明开朗，几无心机，对上司忠心耿耿，从不阳奉阴违，也因此，即便夏磊是全公司公认的帅哥，彭靖锋和他待在一起也从未觉得有什么压力。
“三个组里，你是我最看重的主管。”彭靖锋又一次将话题范围缩小，“合并后我希望你能好好做出点成绩来。我可以先透点风给你，不过别往外传，罗总一年后大概率会升职调走，这一年里只要咱们不捅篓子，我，咳，你懂吧？”
出于谨慎，彭靖锋到底还是没明说，“如果我升职，咨询总监这个位子我会推荐你来接，所以，给我出息点……你怎么不高兴？”
彭靖锋停下来打量夏磊，夏磊忙抹了把脸说：“高兴！当然高兴！”
彭靖锋轻敲手上的笔，慢条斯理问：“你心里是不是在说，邬蓝比你更合适？”
“嘿嘿！”
彭靖锋摇头，“拜托你别再做滥好人了，小心哪天自己的饭碗被人砸掉。”
夏磊大咧咧说：“有你在呢，我怕什么！”
彭靖锋丢掉笔，恨铁不成钢，“我还能一辈子扶着你？”
夏磊憨笑，转而问：“合并完了还要干什么，小丁他们有点担心裁员呢！”
彭靖锋眉头都不眨，“计划中的事。不过我会尽力保住骨干人员，你用不着担心。”
夏磊点头，“那就好。”
至于邬蓝的事，他想最好还是别提了，他看得出来，提也没用。
第6章
6第一次握手
邬蓝召集的部门会议一点半在203会议室开始，她抱着笔记本走进房间时，五名骨干下属都已在座。
助理吴之华怀孕刚满六个月，被数据分析师顾青和工程师宋涛包围着，两个小年轻正拿生孩子疼痛的程度吓唬她。
“特别痛！”宋涛手舞足蹈，比比划划，“那种痛就好像拿一把大电锯在你肚子上使劲拉——嘎嘎嘎——”
“而且你根本别想逃！”顾青添油加醋，“只能受着——我姐生娃的时候，脑门上掉下的汗珠子有黄豆那么大，嘴里哇哇大叫，跟谁在活杀她一样……”
大伙儿正聊得起劲，抬头看见邬蓝走进来，立刻都噤声，脸上露出忐忑之色，其中不乏同情。
邬蓝领导的售后咨询部最近一年在公司里声名鹊起，大有压过彭靖锋的信息咨询部之势，但在行政级别上，邬蓝的团队要比信息咨询部低，只能算一个业务小组，所以她的头衔是项目经理，而非和彭靖锋一样的总监。
邬蓝整个业务组的人手只有彭靖锋团队的一半，业绩却能做到与之持平，偶尔还会超过，大出众人意料，属于售后服务部无心插柳的成果，也是陈奕麟引以为傲、时常提及的一件事。
邬蓝原想凭业绩在此次合并中晋升总监之位——陈奕麟也曾亲口允诺过她，可惜世事难如人意，如今她不仅升职落空，还要面临何去何从的难题。
“怎么都不说话了？”邬蓝笑容如常，“刚才不是聊得很开心？小宋和顾青，你俩又在吓唬之华是吧？说得好像你们都生过娃一样！”
宋涛和顾青嘿嘿笑起来，房间里气氛也不再那么紧张了。
吴之华扒拉住邬蓝的胳膊，娇嗔发问：“邬姐，是不是真的很疼啊？”
“疼当然是疼的。不过还算能承受吧！反正不管怎么难受，等宝宝落地的时候什么疼都忘了——咱们今天的主题不是生孩子吧？这事等会后再个别交流，人都齐了？齐了就开会。”
大伙儿嘻嘻哈哈地散开，找位子坐好。
邬蓝带这个团队确切的时间是两年半，几位骨干都是她亲手调教出来的，在各自的岗位上均已驾轻就熟。
她带队不太讲规矩，能把事办好就成，万一办砸了，只要非主观因素，她也会以鼓励为主。她把更多精力花在怎么攻克客户，而非怎么操练折腾员工上，所以下属们都很喜欢她。
她的这种带队风格深受林耀天的影响，他常说，员工信得过你，知道跟着你不会吃亏，当然肯为你卖命。
在甄选员工方面，林耀天也有独到见解，招人第一看个性是否与自己合拍，其次才看能力。
“能力不行可以培养，性格不合真是一点办法没有。我总不能在干活之外再花大量时间去改造他，把他拗成我想要的样子吧？太累了，没必要！”
邬蓝通过实践发现，这种方式非常适合自己这种不爱摆上司架子、不以规训他人为乐的主管。经过两年多共事，她和下属们形成了一种类似朋友的相处模式。
可惜，天下没有不散的筵席。
“我们要合并去工业技术部的事大家都知道了吧？”
邬蓝扬起手，轻轻拨了下肩上的长发，“不是客户，是我妈打给我，说今天去看一位住院的朋友，怕赶不回来接孩子，让我自己想办法，我能怎么办，只好请假了。”
夏磊一听可以帮上忙了，赶紧说：“你要是走不开，我跟雨薇说一声，让她顺便把洋洋也接上，你下了班直接去我家……”
夏磊的女儿和邬蓝的儿子都在高新区实验小学一年级就读，还是同班同学。
邬蓝笑道：“哪能老麻烦你们呢！嗨！请假就请假吧！反正合并的事一公布，我也留不了几天了。”
后面那句话是压低了嗓音说的，她自己没什么情绪，但在夏磊听来还是替她委屈。
“唉，上面也不知道怎么想的，说并就并，这不是难为你和老彭嘛！要不，你找老彭好好谈谈，你手下那些人怎么样不好说，但你业务能力这么强，老彭肯定要派你大用的。”
邬蓝却听得发笑，“你就别安慰我了，我知道你是好心，但问题不是这么看的，你想想我跟彭靖锋争了这么久，我的部门都被合并没了，他能容得下我？这不是我想不想走的问题，是我必须得走。”
夏磊干愣了会儿，仿佛对邬蓝的推测半信半疑，挠挠头皮说：“不会吧，不就是为了统一管理才搞合并嘛……要不，我找老彭说说？”
邬蓝又笑，这也是她喜欢和夏磊打交道的原因，从不幸灾乐祸，而且特别实心眼儿，见不得旁人落难，总想伸手去拽一把。
“算啦！这事不是你我能搞定的，上面都安排好了，别自讨没趣——哎，有人找你！”
夏磊回眸，看见邵丽丽正匆匆朝自己走来。
十分钟后，夏磊敲开了彭靖锋办公室的门，“老彭，你找我？”
彭靖锋点头，“坐下说——合并的事定了，这周会出通告，正式开会前，我先找你聊两句。”
“哦。”
夏磊坐下，心里还惦着邬蓝刚才那些话，想张口问，忍了忍又闭嘴了，还是等彭靖锋说完再问比较好，季雨薇经常提醒他，多听少说才不会出错。
彭靖锋先从宏观角度论述了为什么是邬蓝的团队被合并过来，而不是他们被合并过去。
“……由各部门的主要功能决定，而不是根据部门负责人一时的业绩来定夺，咨询服务的未来肯定在工业技术部，放在售后服务部格局小，拓展面也窄……”
夏磊不傻，知道刨开这些冠冕堂皇的道理，背后埋藏的都是相关人员之间激烈的利益厮杀，无论哪个派别获胜，最后都会给出一套极佳的说辞。
他这么想并非意味着他反感彭靖锋，恰恰相反，他非常佩服和敬重彭靖锋，作为朝夕相处三年的直接上司，彭靖锋对夏磊帮助良多，能够容忍他的急躁脾气、各种牢骚，甚至某些时刻的拖后腿表现，对夏磊来说，是那种难得遇见又值得珍惜的宝贵领导。
“合并之后，三个项目组的结构不变。”彭靖锋很快转入下一个话题，“也就是说，会把邬蓝那边的人手拆分进我们现在的小组。”
夏磊心里咯噔一下，几乎是脱口而出，“那邬蓝怎么办？”
彭靖锋顿了两秒，没接茬，继续说自己的，“目前的三个组，我认为也可以趁此机会整顿一下，因为我们要不了这么多人……”
他留意到夏磊脸上浮起讪讪的神色。公司上下都知道，夏磊和邬蓝关系一直不错。即便双方身处两个竞争阵营，也从未撕破过脸。
夏磊转来做项目前一直蹲在技术岗，与邬蓝和彭靖锋都有过合作，后来彭靖锋扩充队伍需要增加人手，竭力拉夏磊过来，允诺了不错的前途，最重要是能立刻涨薪水，夏磊当时正被房贷逼得喘不过气来，没犹豫就抓住了这根橄榄枝。
在工作方面，彭靖锋喜欢耿直的人，不用多费心思琢磨，他自己就会把心中所想都说出来，容易沟通，也便于管理。夏磊就是这样的人，交给他的事会尽力去做，不满意的时候会发牢骚，但该他做的事还是会不折不扣完成，也从不图谋争功。越是这样的人，彭靖锋越会帮他记着功劳，绝不亏待他。合作的三年里，两人取长补短，彼此信任，早已达到默契合拍的程度。
撇开工作，生活上的夏磊性格透明开朗，几无心机，对上司忠心耿耿，从不阳奉阴违，也因此，即便夏磊是全公司公认的帅哥，彭靖锋和他待在一起也从未觉得有什么压力。
“三个组里，你是我最看重的主管。”彭靖锋又一次将话题范围缩小，“合并后我希望你能好好做出点成绩来。我可以先透点风给你，不过别往外传，罗总一年后大概率会升职调走，这一年里只要咱们不捅篓子，我，咳，你懂吧？”
出于谨慎，彭靖锋到底还是没明说，“如果我升职，咨询总监这个位子我会推荐你来接，所以，给我出息点……你怎么不高兴？”
彭靖锋停下来打量夏磊，夏磊忙抹了把脸说：“高兴！当然高兴！”
彭靖锋轻敲手上的笔，慢条斯理问：“你心里是不是在说，邬蓝比你更合适？”
“嘿嘿！”
彭靖锋摇头，“拜托你别再做滥好人了，小心哪天自己的饭碗被人砸掉。”
夏磊大咧咧说：“有你在呢，我怕什么！”
彭靖锋丢掉笔，恨铁不成钢，“我还能一辈子扶着你？”
夏磊憨笑，转而问：“合并完了还要干什么，小丁他们有点担心裁员呢！”
彭靖锋眉头都不眨，“计划中的事。不过我会尽力保住骨干人员，你用不着担心。”
夏磊点头，“那就好。”
至于邬蓝的事，他想最好还是别提了，他看得出来，提也没用。
第6章
6第一次握手
邬蓝召集的部门会议一点半在203会议室开始，她抱着笔记本走进房间时，五名骨干下属都已在座。
助理吴之华怀孕刚满六个月，被数据分析师顾青和工程师宋涛包围着，两个小年轻正拿生孩子疼痛的程度吓唬她。
“特别痛！”宋涛手舞足蹈，比比划划，“那种痛就好像拿一把大电锯在你肚子上使劲拉——嘎嘎嘎——”
“而且你根本别想逃！”顾青添油加醋，“只能受着——我姐生娃的时候，脑门上掉下的汗珠子有黄豆那么大，嘴里哇哇大叫，跟谁在活杀她一样……”
大伙儿正聊得起劲，抬头看见邬蓝走进来，立刻都噤声，脸上露出忐忑之色，其中不乏同情。
邬蓝领导的售后咨询部最近一年在公司里声名鹊起，大有压过彭靖锋的信息咨询部之势，但在行政级别上，邬蓝的团队要比信息咨询部低，只能算一个业务小组，所以她的头衔是项目经理，而非和彭靖锋一样的总监。
邬蓝整个业务组的人手只有彭靖锋团队的一半，业绩却能做到与之持平，偶尔还会超过，大出众人意料，属于售后服务部无心插柳的成果，也是陈奕麟引以为傲、时常提及的一件事。
邬蓝原想凭业绩在此次合并中晋升总监之位——陈奕麟也曾亲口允诺过她，可惜世事难如人意，如今她不仅升职落空，还要面临何去何从的难题。
“怎么都不说话了？”邬蓝笑容如常，“刚才不是聊得很开心？小宋和顾青，你俩又在吓唬之华是吧？说得好像你们都生过娃一样！”
宋涛和顾青嘿嘿笑起来，房间里气氛也不再那么紧张了。
吴之华扒拉住邬蓝的胳膊，娇嗔发问：“邬姐，是不是真的很疼啊？”
“疼当然是疼的。不过还算能承受吧！反正不管怎么难受，等宝宝落地的时候什么疼都忘了——咱们今天的主题不是生孩子吧？这事等会后再个别交流，人都齐了？齐了就开会。”
大伙儿嘻嘻哈哈地散开，找位子坐好。
邬蓝带这个团队确切的时间是两年半，几位骨干都是她亲手调教出来的，在各自的岗位上均已驾轻就熟。
她带队不太讲规矩，能把事办好就成，万一办砸了，只要非主观因素，她也会以鼓励为主。她把更多精力花在怎么攻克客户，而非怎么操练折腾员工上，所以下属们都很喜欢她。
她的这种带队风格深受林耀天的影响，他常说，员工信得过你，知道跟着你不会吃亏，当然肯为你卖命。
在甄选员工方面，林耀天也有独到见解，招人第一看个性是否与自己合拍，其次才看能力。
“能力不行可以培养，性格不合真是一点办法没有。我总不能在干活之外再花大量时间去改造他，把他拗成我想要的样子吧？太累了，没必要！”
邬蓝通过实践发现，这种方式非常适合自己这种不爱摆上司架子、不以规训他人为乐的主管。经过两年多共事，她和下属们形成了一种类似朋友的相处模式。
可惜，天下没有不散的筵席。
“我们要合并去工业技术部的事大家都知道了吧？”